Empowering Women: #WomenHack in unserem Münchener Büro

Der Abend begann mit einem fesselnden Vortrag von Fabienne Römer, Director of People and Culture bei gridX, unserer Customer Success Team Lead Amelie Meixner und Catherine Schoendorff, deren Beratungsunternehmen DIVVA The Smart Digital Consultancy internationale CEOs in strategischen Fragen der Nachhaltigkeit und Geschäftsentwicklung berät. Catherine hielt eine aufschlussreiche Rede über das große Potenzial von Frauen in der Tech-Branche und darüber, wie Vielfalt und Inklusion immer zu Fortschritt und Innovation führen.

Amelie und Fabienne sprachen über das eigene Engagement von gridX für Vielfalt und die Förderung von Frauen in der Technologiebranche. „Als Arbeitgeber“, erklärte Amelie, „legt gridX Wert auf gleiche Bedingungen und Chancen für alle, um das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen und die Stärke und den Wert von Frauen, die bei uns arbeiten, hervorzuheben.“ Da Vielfalt bei gridX ein so zentraler Unternehmenswert ist, sind wir uns bewusst, dass wir niemals selbstgefällig werden und denken dürfen: „Wir haben genug getan.“ Als Arbeitgeber stellt sich gridX ständig die Frage: Wie können wir die Vielfalt erhöhen und denjenigen eine Stimme geben, die eine Plattform brauchen? Wie können wir sicherstellen, dass wir alle Geschlechter, Ethnien, sexuelle Orientierungen, Religionen usw. berücksichtigen?

Am Ende der Reden herrschte im Saal eine ausgelassene Stimmung, als die Teilnehmer:innen zusammenkamen, um die Leistungen aller Frauen in verschiedenen Bereichen und Branchen zu feiern. Zusätzlich bereichernd für das Event: drei weitere Unternehmen als Teilnehmer:innen des WomenHacks: Hubert Burda Media, Swiss Marketplace Group und Lime Home. Jedes Unternehmen brachte eine einzigartige Perspektive ein und vermittelte wertvolle Einblicke in die Branche.

Snacks, Kameradschaft und Vielfalt

WomenHack wurde 2016 im pulsierenden Silicon Valley in den USA gegründet und basiert auf der Überzeugung, dass „vielfältige Teams wichtig sind“. WomenHack unterstützt Frauen in der Tech-Branche dabei, in Unternehmen eingestellt zu werden, die Vielfalt als eine der wichtigsten Geschäftssäulen betrachten. Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums machen Frauen nur 28 Prozent der gesamten Belegschaft in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik aus. In der Technologiebranche in der Europäischen Union sind nur weniger als 20 Prozent der verfügbaren Stellen mit Frauen besetzt.

Die Energie bei der WomenHack-Veranstaltung war ansteckend. Es ist ermutigend, von so vielen talentierten Frauen umgeben zu sein, die alle ihre Erfahrungen teilen und sich gegenseitig beim Meistern der Herausforderungen der Tech-Landschaft unterstützen. – Pia Kilian, Senior Employer Branding Manager, gridX

Die Förderung von Frauen in technischen und ingenieurwissenschaftlichen Positionen ist wichtig, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern, und dafür setzt sich gridX jeden Tag ein. Aus diesem Grund veranstalten wir Events wie den WomenHack – diese Veranstaltungen sind ein Fest der Selbstbestimmung, des Mutes und der Gemeinschaft. Sie fördern ein wichtiges Gefühl der Kameradschaft unter Frauen in der Technologiebranche und schaffen Raum für die Zusammenarbeit, um sich gegenseitig zu unterstützen und aufzubauen.

Sei beim nächsten Mal dabei!

Wir blicken auf den Erfolg dieser Veranstaltung zurück und freuen uns auf zukünftige Treffen, die Frauen in verschiedenen Bereichen anregen, inspirieren und verbinden. Wir sind dankbar, dass wir eine so motivierende Gruppe von Fachleuten zu Gast hatten. Wir bedanken uns bei allen Teilnehmer:innen, die mit uns diese unglaubliche Reise zur Förderung von Frauen in der Technologiebranche bestreiten! 

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