In der dynamischen Landschaft der heutigen Berufswelt ist die Bedeutung von stetiger Weiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen ausgeprägter als jemals zuvor. Vorausschauende Unternehmen wissen, dass Investitionen in die Fähigkeiten und das Fachwissen ihrer Mitarbeiter:innen nicht nur das individuelle Können stärken, sondern Unternehmen auch zu neuen Höhenflügen verhelfen. Bei gridX fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, die nicht nur eine Philosophie ist, sondern eine gelebte Realität.
Wir haben mit Alei, Anna und Nora gesprochen und zeigen, welchen Einfluss die Verwendung ihres „Learning & Development"-Budgets auf ihr persönliches und organisatorisches Wachstum hatte.
Alei Salem – Team Lead Security
Alei nutzte sein „Learning & Development"-Budget, um sein Wissen über verschiedene Security-Themen zu vertiefen. Er wollte sein Verständnis für aktuelle Security-Themen und -techniken erweitern und entschied sich daher für eine Online-Plattform mit verschiedenen Tools.
1a) Alei, wofür hast du dein „Learning & Development"-Budget eingesetzt?
Ich habe einen Teil des Budgets verwendet, um mich bei einer Online-Plattform anzumelden, die Kurse und praktische Übungen zu verschiedenen Themen rund um Informationssicherheit anbietet.
1b) Was hat dich dazu bewogen, dein Budget genau auf diese Weise einzusetzen?
Unser Bereich ist sehr dynamisch und verändert sich sehr schnell. Deshalb wollte ich Zugang zu den neuesten Themen in meinem Fachgebiet erhalten und meine technischen Fähigkeiten erweitern. Darüber hinaus inspiriert es mich, Inhalte für unsere „Security Guild“ zu erstellen, die wir nutzen, um das Sicherheitsbewusstsein unserer technischen Spezialist:innen (darunter Entwickler:innen und Ingenieur:innen) zu fördern.
2. Was waren die wichtigsten Erkenntnisse oder Fähigkeiten, die du aus der Weiterbildung mitgenommen hast?
Verschiedene technische Fertigkeiten und Kenntnisse über verschiedene Arten von Sicherheitsproblemen und Schwachstellen; Tools, die zu deren Ausnutzung verwendet werden; und Methoden, die zum Schutz davor eingesetzt werden können. Alle diese Kenntnisse nutze ich regelmäßig in meinem Arbeitsalltag.
3. Wie haben sich diese neuen Fähigkeiten oder Kenntnisse auf Deine täglichen Aufgaben und Deine Arbeitsleistung ausgewirkt?
Es hat mir nicht nur bei der „Security Guild“ geholfen, die der wichtigste regelmäßige Kontakt meines Teams mit unseren Software-Ingenieur:innen ist, sondern der Zugang zu einer solchen Plattform bietet mir auch die Möglichkeit, bestimmte Bedrohungen frühzeitig zu erkennen. Dadurch können wir überlegen, welche Security-Mechanismen wir einsetzen, um das Risiko des Eintretens dieser Angriffe zu vermeiden, zu behindern oder abzuschwächen.
Anna Katharina Schreck – Senior People & Culture Managerin
Anna, Senior People & Culture Managerin, hat ihr „Learning & Development“-Budget dafür eingesetzt, sich in ihrer Führungsrolle weiterzuentwickeln. Sie nimmt an einem mehrmonatigen Training mit (einer) unserer Partnerplattformen teil. Von Konfliktlösung bis hin zu Kommunikationsstrategien – Annas Weg zeigt, welche zentrale Rolle kontinuierliche Weiterentwicklung für Führungskräfte spielen kann.
1. Anna, wie bist du auf das Programm aufmerksam geworden?
Wir haben eine detaillierte interne Auflistung aller möglichen Schulungen. Hier findet man alles – von Sprachkursen über psychische Gesundheit bis hin zu Führungsprogrammen. So hat jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit, sich so weiterzuentwickeln, wie es zur jeweiligen Karrierephase am besten passt.
2. Was ist dein Tipp in Bezug auf das „Learning & Development"-Budget?
Mein Tipp ist, mit einer proaktiven Denkweise vorzugehen. Übernimm Verantwortung für Deine eigene berufliche Entwicklung, indem du aktiv nach relevanten Schulungen, Workshops und Ressourcen suchst. Warte nicht darauf, dass sich dir eine Möglichkeit anbietet – sei neugierig und suche Bereiche, in denen du deine Kenntnisse verbessern oder neue erwerben kannst, die deinen Karrierezielen entsprechen.
3. Wie gefällt dir der Kurs bisher?
Der Kurs ist großartig. Ich habe in den ersten Wochen schon unglaublich viel gelernt und bin froh, dass ich mein Budget auf diese Weise eingesetzt habe. Meine Vorgesetzte gibt mir die Freiheit, die ich brauche, um meinen Kurs zu absolvieren. Es ist wirklich toll, dass gridX solche Möglichkeiten bietet.
Nora le Coutre – Customer Success Managerin
Für Neueinsteiger:innen in die Energiebranche ist es wichtig, ein tieferes Verständnis für die Abläufe auf dem Energiemarkt zu erlangen und zu verstehen, wie die Energiewende diese Strukturen verändert – von der Elektrifizierung der Mobilität über das Energiemanagement zu Hause bis hin zur Bedeutung der Flexibilität von Energie. Wir haben mit Nora gesprochen, die einen Teil ihres Budgets für einen Kurs über energiebezogene Erkenntnisse und Trends verwendet hat.
1. Was hast du mit deinem „Learning & Development"-Budget gemacht?
Dieses Jahr habe ich mich für zwei verschiedene Schulungen entschieden:
Zum einen habe ich Anfang des Jahres an einem Workshop zum Thema „Energiemärkte und -systeme" teilgenommen. Zum anderen absolviere ich derzeit ein Weiterbildungsprogramm zum Thema „Laterale Führung".
2. Was waren die wichtigsten Erkenntnisse oder Fähigkeiten, die du aus der Weiterbildung mitgenommen hast?
Der Energiemarkt-Workshop war ein perfekter Einstieg in die Energiewelt und hat mir die ideale Wissensbasis für meine tägliche Arbeit gegeben.
Das „Lateral Leadership Program" hilft mir, die unterschiedlichen Dynamiken in den internen und Projektteams, in denen ich arbeite, zu erkennen und zu verstehen und so effektiv in Teams zusammenzuarbeiten. Das hilft uns, schneller zum Erfolg zu kommen.
3. Wie haben sich diese neuen Fähigkeiten oder Kenntnisse auf Deine täglichen Aufgaben und Deine Arbeitsleistung ausgewirkt?
Die Kombination dieser beiden Schulungsprogramme hat mir das richtige inhaltliche Wissen vermittelt, um bei meiner Arbeit Zusammenhänge und Entwicklungen auf dem Markt zu verstehen. Andererseits ermöglicht mir die persönliche Weiterentwicklung meiner Soft Skills, gemeinsam mit Kolleg:innen und Kund:innen Projekterfolge zu erzielen.
Es liegt auf der Hand, dass Investitionen in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen nicht nur eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern, sondern sich auch direkt auf uns als Unternehmen auswirken. Wie wir aus den unterschiedlichen Perspektiven von Anna, Alei und Nora erfahren haben, kann das „Learning & Development“-Budget zu einem höheren Engagement der Mitarbeiter:innen, einer besseren Mitarbeiterbindung, verbesserten Fähigkeiten und einem Wettbewerbsvorteil auf dem Markt führen – sowohl für Einzelpersonen als auch für das Unternehmen.
Möchtest du Deine persönliche Entwicklung fördern? Informiere dich über unsere Stellenangebote und starte deinen Weg bei gridX.
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