Vereinbarkeit von Familie und Beruf - das Beste aus beiden Welten herausholen

Flexible, auf Vertrauen basierende Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Hybrid- und Telearbeit tragen dazu bei. Aber wir glauben, es geht noch mehr. Das Verständnis für die Bedeutung der Familie ist in der DNA von gridX verankert.

Wir wissen, dass es Familien in allen Arten und Größen gibt und dass jeder Mensch unterschiedliche Lebensumstände hat, die er bewältigen muss. Dabei spielt Empathie eine besonders große Rolle. Um einen Eindruck davon zu erhalten, wie es ist, eine Familie und die Arbeit bei gridX unter einen Hut zu bringen, haben wir mit zwei Teammitgliedern gesprochen, um mehr über ihren Berufs- und Familienalltag zu erfahren.

Irina ist Account Executive und hat einen vierjährigen Sohn.

Was hat sich in deinem Leben verändert, seit du Kinder hast?

Mein Lebensstil. Ich musste meinen Fokus zwischen meiner Familie und mir selbst aufteilen. Die Art und Weise, wie ich meine Freizeit verbringe, hat sich geändert. Ich konzentriere mich jetzt vor allem auf die Familie und weniger auf mich selbst. Es kann manchmal schwierig sein, freie Zeit nur für mich zu finden.

Wie sieht das Arbeitszeitmodell bei gridX aus?

Mein Arbeitszeitmodell konzentriert sich darauf, die Arbeit zu erledigen, so dass der Rest meines Lebens um dieses Ziel herum organisiert wird. Gleichzeitig ist es flexibel genug, um Stresssituationen vorzubeugen, wenn in der täglichen Logistik mal etwas schief läuft.  

Was hast du nicht erwartet, als du Mutter wurdest?

Ich hatte erwartet, eine andere Persönlichkeit zu werden, aber in Wirklichkeit bin ich immer noch dieselbe wie vorher, mit denselben Zielen und Wünschen, vor allem, was meine Karriere betrifft.

Was ist deine wichtigste Erkenntnis in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf?

Mit dem richtigen Maß an Flexibilität und Bereitschaft kann man Berge versetzen. Von dem Moment an, als ich bei gridX zu arbeiten begann, wurde mir das Vertrauen und die Flexibilität gegeben, meine Arbeit zu erledigen und trotzdem immer für meinen Sohn da zu sein. Was sich bei gridX positiv verändert hat, ist, dass sich mein Arbeitsmodell weniger auf die Starrheit des langjährigen 9-5-Zeitplans konzentriert und darauf, wann und wo genau etwas erledigt wird. Es konzentriert sich jetzt mehr auf die Einhaltung von übergeordneten Fristen und Zielen. Solange ich meine Aufgaben erfülle, spielt es keine Rolle, ob ich das zu Hause, in einem Café oder nachdem ich meinen Sohn vom Kindergarten abgeholt habe, tue.

Bei einem Gleitzeitmodell ist eine gute Kommunikation zwischen meinen Teammitgliedern wichtig, um sicherzustellen, dass jedes Teammitglied weiß, was wann zu erwarten ist. Mein Team ist sich bewusst, dass es manchmal eine Herausforderung sein kann, und sie sind immer zur Stelle, wenn ich Hilfe brauche. Es ist auch unglaublich schön, wie selbstverständlich es hier ist, sein Kind mitzubringen. Ob es nun ein Teamevent ist oder einfach nur während eines Anrufs auf meinem Schoß sitzt – meine Kolleg:innen freuen sich wirklich, wenn ich mein Kind mitbringen.

Jens-Kristian ist ein Product Owner mit zwei Kindern im Alter von drei Monaten und fast drei Jahren.

Was hat sich in deinem Leben verändert, seit du Kinder hast?

Um ehrlich zu sein, Vieles. Der Fokus hat sich dahingehend verändert, dass die Kinder/Familie viel mehr in den Vordergrund gerückt sind. Da mir meine Arbeit sehr viel Spaß macht, kann das aber natürlich auch zu einem Interessenkonflikt führen. Flexible Arbeitszeiten helfen definitiv meinen Alltag zu strukturieren. Da ich den flexibleren Job in meiner Partnerschaft habe, neige ich dazu, öfter einzuspringen. Ich genieße die Flexibilität, Zeit mit meinen Söhnen zu verbringen, und habe die volle Rückendeckung des Teams, wenn ich mal kurzfristig nicht verfügbar bin. Es ist schade, dass mich familiäre Verpflichtungen manchmal daran hindern, an den kleinen gesellschaftlichen Veranstaltungen des Unternehmens teilzunehmen. Aber dafür habe ich ja Zeit mit der Familie. Und bei den großen Veranstaltungen bin ich immer dabei.

Wie sieht das Arbeitszeitmodell bei gridX aus?

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ganz viel Teamgeist ;)

Was hast du nicht erwartet, bevor du Vater geworden bist?

Die Erkenntnis, dass man es nur so gut machen kann, wie man es kann. Keiner kann dir sagen, was das Beste für dein Kind ist, außer dein Bauchgefühl. Mit dem zweiten Kind habe ich auch erkannt, dass jedes Kind eine andere Form der Zuwendung braucht. Außerdem hat das Vatersein den Respekt zu meinen eigenen Eltern verstärkt - ich muss immer lächeln, weil ich an meine Kindheit und Situationen zurückdenke, die ich jetzt auch mit meinen Kindern habe.

Ein wunderbarer Nebeneffekt des „Papa Seins“ ist, dass Kinder der ultimative Spiegel sind. Besonders wenn meine Kinder mal nerven (ja, das tun sie auch mal), erkenne ich so viel von mir in ihrem Verhalten wieder ;)

Was ist deine wichtigste Erkenntnis in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf?

Aufgaben priorisieren und klare Zeitfenster schaffen. Wenn man die Arbeit den Familien Slots in die Quere kommen lässt, wird man niemandem gerecht, die wertvolle Zeit mit den Kindern vergeht wie im Flug und man verpasst die tollsten Situationen oder erlebt sie nur halbherzig.